Work & Travel ist längst nicht mehr nur ein Abenteuer für Schulabgänger und Studenten. Immer mehr Berufstätige entdecken das zeitweise Arbeiten im Ausland als Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig ihre berufliche Laufbahn weiterzuentwickeln. Das zeigt eine Langzeitauswertung von vier Studien des Jobportals Auslandsjob.de, das seit 2017 die Entwicklung der Zielgruppe untersucht.
Die Altersstruktur hat sich deutlich verändert: Waren 2018 noch 59,8 Prozent der Interessierten höchstens 21 Jahre alt, sind inzwischen 41,8 Prozent bereits 40 Jahre oder älter. Auch die Rahmenbedingungen passen sich an. Australien hat zum 1. Juli 2026 die Altersgrenze für deutsche Antragsteller eines Working-Holiday-Visums von 30 auf 35 Jahre angehoben.
Gleichzeitig verändern sich die Motive. Während früher Abenteuer, Reisen und Sprachkenntnisse im Vordergrund standen, gewinnen berufliche Perspektiven und Lebensqualität an Bedeutung. Die Work-Life-Balance ist für 54,4 Prozent der Befragten ein wichtiges Motiv. Rund ein Drittel (32,9 Prozent) plant zudem keinen zeitlich begrenzten Aufenthalt mehr, sondern eine längerfristige Auslandsphase.
Auch die geografische Ausrichtung verschiebt sich. Drei von vier Befragten können sich inzwischen vorstellen, Work & Travel in Europa zu verbringen. Länder wie Spanien, Portugal oder Griechenland bieten dabei attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten und den Vorteil, dass EU-Bürger keine zusätzliche Arbeitserlaubnis benötigen.
Besonders interessant ist die Entwicklung für Unternehmen und Personalverantwortliche: Work & Travel muss nicht mehr zwangsläufig mit einer Kündigung verbunden sein. Remote Work, Workation oder zeitlich begrenzte Auslandstätigkeiten ermöglichen es, den bestehenden Arbeitsplatz mit einem Auslandsaufenthalt zu verbinden. 85,4 Prozent der Befragten würden einen deutschen Arbeitgeber attraktiver finden, wenn zeitweises Arbeiten aus dem Ausland innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses möglich wäre.
Allerdings besteht zwischen Wunsch und Wirklichkeit noch eine erhebliche Lücke. Laut den angeführten Erhebungen bieten bislang nur wenige Unternehmen entsprechende Modelle an.
Für Arbeitgeber eröffnet sich damit eine Chance im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Wer internationale Arbeitserfahrungen ermöglicht, kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, neue Perspektiven ins Unternehmen holen und die eigene Arbeitgeberattraktivität stärken. Work & Travel entwickelt sich damit zunehmend vom klassischen Auslandsabenteuer zu einem Instrument moderner Arbeitsmobilität.
Quelle: INITIATIVE auslandszeit GmbH
